获1500万美元融资,基于微信进行招聘,仟寻MoSeeker AI智能职位

编辑:小豹子/2018-10-29 18:52

  原标题:获1500万美元融资,基于微信进行招聘,仟寻MoSeeker AI智能职位推荐转化率超8%

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  仟寻MoSeeker成立于2014年,是一家基于AI的移动社交招聘科技公司 ,最早主要借助于微信生态,让HR可以一键在微信公众号发布招聘信息,并同步到多个招聘平台,同时,基于微信的强社交关系,员工可以进行内部推荐,并进行后续追踪和智能推荐。

  2018年1月,仟寻MoSeeker完成1500万美元的B轮投资,由刚刚在香港上市的猎聘领投,A轮投资方Recruit集团继续跟投。Recruit集团亦是全球著名求职网站Indeed以及Gloassdoor的母公司,同时也是国内最大的美国上市招聘网站前程无忧的最大机构战略投资者。而此前,仟寻已获得总额约为上千万美元币的两轮融资,包括英诺天使、正和岛基金的千万级人民币天使融资,Recruit集团和IVP的600万美元A轮投资。

  从雇主品牌引发的创业构想

  仟寻创始人CEO王向导曾经在百度、IBM、飞利浦等世界500企业先后负责人力资源及数字营销方面的工作。而萌发创办仟寻的想法,来自于他从事雇主品牌的经历。那时候,他在机缘巧合之下,进入HR部门,进行企业文化传播,以求让更多的人才愿意加入。

  在工作过程中,他发现,企业在招聘方面的痛点很明显:

  1.在各个招聘网站上,企业的介绍很简单,并不利于传播;

  2.应用这些平台大都吸引比较初级的人才,有经验的人才基本通过朋友介绍或猎头推荐加入等等。

  而2013年,正是微信风起云涌的时刻,王向导看到了微信流量的价值,于是想,能不能通过微信进行招聘?他认为,不同于微博的是,微信能够形成人和人之间的强连接,一个人周围一定围绕着一类人群,是很好的传播土壤,并且可以很低成本的得到指数级扩散。基于这个想法,2014年仟寻成立,并很快拿到第一轮融资。

  目前,仟寻已经服务了包括赛诺菲、玛氏凤凰彩票娱乐平台(5557713.com)、空中客车、龙湖等知名企业在内的近500家头部企业,按照不同的功能、版本、账号数量进行收费,可以说仟寻创造了中国的微信招聘这个细分市场。“目前,世界500强中在中国有业务的超过50%的大企业都是仟寻的客户。”王向导说。而之所以一开始就把目标锁定在头部企业,是因为头部企业的预算比较宽裕,对于提高招聘效率也比较迫切,目前客单价也都已经可以达到10万左右。

  

  仟寻创始人CEO王向导

  全程可追踪

  在此之前,并没有基于微信的招聘。对于有经验的人才,以往的招聘方式主要集中在HR主动搜索和猎头推荐上,但猎头收费昂贵,举例来说,招聘一名年薪20万的普通员工,需要支付5万元的猎头费,这是非常昂贵的。而内部推荐一直是很好的途径,阿里、腾讯等内推比例均达到了50%以上,国外的Google,Facebook也都如此。

  但此前,内部推荐并不系统,也不智能,往往是通过邮件形式,或者群消息等消息进行发布,不可追溯,于是,仟寻为企业提供了一整套SaaS系统,企业不仅可以发布招聘需求,还可以自主上传视频、团队介绍等,展现公司不同的品牌诉求,提高内推效率。

  作为推荐人,一个职位转发出去之后,可以看到哪些朋友浏览过,从而进行进一步推荐,为推荐人填写一些基本信息,一旦推荐人收到面试,或者录用通知,公司都会给予推荐人一定的红包或积分激励。

  “我们的职位推荐转化率可以做到8%~10%,一般的EDM都是小于千分之一。”王向导说。

  王向导认为,51job当时踩中的机会是把招聘启事从报纸上转移到网站上,而步入移动时代至今并没有特别大的招聘平台出现,仟寻不仅可以跟内部推荐结合,把候选人和推荐者、以及企业紧密地联系在一起,又是移动,社交、AI三者完美结合。

  通过数据分析进行精准匹配

  王向导说,他想要做中国第一的基于AI的移动社交招聘科技公司。

  目前,虽然也有一些模仿的企业,但在王向导看来,他们更多模仿的是表层的应用,而仟寻的智能化和体验都更好,因为对于招聘而言,通过4年不断的迭代,发展,所积累的对行业的理解、用户的数据、以及不断为客户创造价值才是最重要的。“这需要不断听取用户反馈,思考未来趋势。”王向导说。

  王向导认为,当存量客户越来越多,壁垒也就越来越高,别人想要轻易进入这个市场不是一件简单的事情。因为这里面有一个非常明显的马太效应,客户都向最领先的供应商集中。同时,在系统的稳定性上,仟寻也在不断升级、不断创新,给客户带来新的便利,让他们可以更高效地进行招聘。

  同时,除了招聘发布,仟寻还会进行数据分析,因为长期的招聘,让仟寻掌握了人才流向、用户行为的很多数据,通过这些数据,可以为客户进行更精准的匹配。“因为招聘领域最重要的还是匹配,这是一种更加精准的匹配,所以植入了很多AI的算法,而客户的每一次点击,都代表了他们意愿。”王向导说。

  因此,从应用到上下游的系统对接,再到雇主品牌的展现,通过AI来激活沉淀候选人,仟寻设计了很多细节,比如对用户发送生日祝福,及时推送最新的岗位信息等等,处处都体现出对候选人体验的关怀。未来,仟寻还可以为用户提供更多的职业建议。

  据悉,最近仟寻还刚刚与世界最大的糖果公司在全球范围内发布了第一款“iMars”MoBot智能聊天助手帮助企业快速甄选人才,并且有计划进一步从中国推广到其他英语地区。

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